إدارة الموارد البشرية الإلكتـرونيــة

إدارة الموارد البشرية

الإلكتـرونيــة

=======

إدارة الموارد البشرية الإلكترونية منهجية إدارية

جديدة تقوم على الاستيعاب و

الاستخدام الواعي لتقنيات المعلومات

والاتصالات في ممارسة الوظائف الأساسية

لإدارة وتنمية الموارد البشرية. وتتمثل فى :

 

– النظم الالكترونية التقليدية لإدارة الموارد البشرية

=======

 و تعنى بتسجيل بيانات أساسية عن الموارد

البشرية و ربطها بالهيكل التنظيمي لمنظمة

الأعمال و من ثم احتساب الرواتب و التعويضات

و استخراج إحصائيات متعددة عن القوة العاملة .


الربط بين الموارد البشرية و باقي النظم الالكترونية

=========

 مع تطور النظم الالكترونية لإدارة الموارد

الشاملة لمنظمة الأعمال تطور الاحتياج للربط

بين قاعدة بيانات الموارد البشرية و تطبيقات

الشؤون المالية و المحاسبية ,و إدارة

المشروعات، و تخطيط و إدارة الموارد و

العمليات الإنتاجية و غيرها .

 

الاستقطاب الالكتروني


تتمثل ابسط صور الاستقطاب الالكتروني في

السماح للمتقدمين للعمل بتقديم طلباتهم

بشكل رقمي عبر البريد الالكتروني أو عبر ملء

نموذج على موقع الانترنت و تلجأ منظمات

الأعمال إلى إنشاء مواقع على الانترنت يمكن

من خلالها للراغبين في العمل التقدم للوظائف

المتاحة أو حتى تقديم بياناتهم انتظاراً لتوفر

وظيفة ملائمة في المستقبل. الا إن التحدي

الأساس في هذا المقام هو كيفية اجتذاب

متصفحي الانترنت للموقع . و هنا نطرح فكر

تضافر جهود مجموعات الشركات التي تعمل

في مجالات مماثلة لبناء مواقع مشتركة

للاستقطاب الالكتروني مما يعظم من قيمة

الموقع ويعظم أيضا من العائد على الاستثمار .

 

التعلم الالكتروني


لقد أصبح التعلم المستمر من أهم ما تحصل

عليه منظمات الأعمال في المناخ شديد

التنافسية الذي نعيشه . ومن هنا نتبع مقولة إن

التعلم والتدريب أصبحا رحلة وليس مقصدا .

وفي بعض التقديرات فان التدريب من خلال

الانترنت سيمثل في القريب 80% من حجم

التدريب والتعليم في منظمات الأعمال .


ويتم من خلال البرمجيات الحديثة قياس الفجوة

بين مواصفات العاملين والأهداف الأساس

لمنظمة الأعمال ومن ثم يمكن ترشيح العاملين

للدورات المختلفة والتي يمكن ان يتلقوا العديد

منها من خلال الانترنت .ويتيح توفير التدريب من

خلال الانترنت والانترانت عدة مزايا :


– تيسير التعلم في أي وقت وأي مكان 


– سهولة تحديث المادة التدريبية


– إلغاء تكلفة توزيع المادة التدريبية و تخفيض

كلفة التدريب بشكل عام.

وكان من اهم هذا التطور الالكترونى فى

التنمية البشرية هو :

 –       سرعة وكفاءة التواصل بين المنظمات

والعاملين فيها والعملاء والموردين بغض النظر

عن المسافات واختلاف التوقيت.

 

  • تضاؤل أهمية المكان في نشاط المنظمات،

  • إذ يكفي أن تتحقق للمنظمة أياً كان موقعها

  • آليات الاتصال ليمكنهم أداء عملياتها

  • بنفس الكفاءة.

  • –       عدم أهمية الحجم الكبير في تحديد

  • كفاءة أو قدرة المنظمات، إذ تستطيع

  • المنظمة الصغيرة أداء الخدمات بنفس كفاءة

  • المنظمة الكبيرة باستخدام تقنيات

  • المعلومات والاتصالات، في حقيقة الأمر كثير

  • من أهم وأنجح المنظمات المعاصرة لا يزيد

  • حجمها عن بضعة أفراد مع بنية تحتية تقنية

  • متطورة.

 ومن هنا كلما زاد الاهتمام التكنولجى فى

تنمية الموارد البشرية كلما كان الانتاج والعائد

افضل بكثير من حيث توفير الماتدة والوقت

وزيادة الانتاج .

=======

وللحديث بقية

نتابع مع 

mawahep.com

About admin 129 Articles

خبير تربوى فى مجال التربية الخاصة والتنمية البشرية خبرة فى المجال اكثر من 30 عام بمصر والخليج العربى

Be the first to comment